人材確保は主に人脈から得た人材とホームページから登録していただいた求職者で人材を確保しています。
見知らぬところから買い付けた信頼性のない人材ではなく、自信を持って提供できる人材を企業様に提案します。
求職者に対しては必ず面談を行い、いろんなことをヒアリングして共に人生設計を行っていきます。
面談数は１人の求職者につき就職が決まるまで平均３回〜４回行います。
自己分析を徹底的に行って、自分の長所と短所を明白にし、自己PRを整理して、1分間のPR動画を作成します。
自己分析が整理された段階で業界・企業研究を行い、企業へアプローチします。求職者の素早い書類の作成を促し。添削作業を行ってから書類を完成させます。
